12 Oct 2021

Bij Prysmian Group mogen we regelmatig nieuwe bevlogen collega’s verwelkomen. Zo ook Daniël Kreuk (29), sinds begin augustus versterkt hij het OEM-team als Technical Sales Specialist. Tijdens zijn stage kwam hij voor het eerst in aanraking met échte kabels en daar werd de voorliefde geboren. We gaan met deze nieuwe ‘Drakiaan’ in gesprek om te horen hoe deze functie hem bevalt en hoe hij bij ons terecht kwam.

 

Tijdens een van zijn mbo-opleidingen Informatica en ICT-beheer kwam Daniël voor het eerst in aanraking met kabels. “Ik was een jaar of 18 en ik had alleen nog maar huis-tuin-en-keukenkabels gezien. Als je dan te maken krijgt met gigantisch dikke zeekabels en datacenters voor telefonieverkeer is dat wel heel interessant. Daarvan was ik best onder de indruk”, vertelt hij.

 

Eerste kennismaking met Draka en Prysmian

Na zijn mbo volgde Daniël de opleiding Commerciële Economie op de Hogeschool Rotterdam en de technische kant bleef toch kriebelen. “Ik vind het erg leuk om nieuwe technische dingetjes te verzinnen en te bekijken hoe je dat in een businessmodel kan gieten. Na mijn opleiding kwam ik dan ook terecht bij een elektrotechnisch fabrikant. Na een jaar vertrok de verantwoordelijke voor het kabelgedeelte en ik kreeg de kans om die functie over te nemen. Ik werd verantwoordelijk voor de inkoop en verkoop van kabels. Dat was mijn eerste kennismaking met Draka en Prysmian. Ik kreeg daar allerlei handvatten om mijn kennis over kabels te verbeteren. Zo bezocht ik beurzen en fabrieken en ging met veel mensen in gesprek.”

 

Vervolgstap in zijn carrière

Die kabelkennis en -interesse zat dus al goed bij Daniël. Toen hij zag dat zijn oud-studiegenoot Lars Knoester bij Prysmian Group was begonnen, ging hij op onderzoek uit. “Ik dacht: dat wil ik ook! Ik kende de reputatie van Prysmian Group als de wereldwijde marktleider in kabels. Dus ik heb met Lars contact gezocht om meer te horen over deze innovatieve organisatie. Op het moment dat de functie van technical sales specialist vrijkwam, wist ik dat dit de juiste vervolgstap zou zijn voor mijn carrière.”

 

Leren van collega’s

Om nog meer vakkennis op te doen heeft Prysmian Group een heel breed opleidingsaanbod. Daarnaast neemt Daniël deel aan het internationale ontwikkelingsprogramma ‘Sell It’. “In dit driejarige programma word je getraind om managementrollen in de organisatie te kunnen vervullen. Dat kan zowel in Nederland als elders in de wereld. Je volgt bijvoorbeeld masterclasses van sales professionals die al jaren in het vak zitten. Op die manier kun je zelf door blijven ontwikkelen.” Maar ook van zijn eigen collega’s kan hij veel leren. “Mijn collega’s hebben zo veel ervaring waar je enorm van kunt leren. Het is heel indrukwekkend om iedereen zo enthousiast aan het werk te zien en te ervaren hoe gepassioneerd ze over het product praten én die kennis willen delen. Iedereen neemt echt de tijd voor je.”

 

Alles tot in detail bespreken

Daniël zijn functie valt binnen het OEM-team, daar is hij voornamelijk verantwoordelijk voor olie- en gasprojecten. “Ik houd me bezig met de juiste aanbieding maken voor de klant. Zij komen met een kabellijst en ik ga dan het gesprek aan om te achterhalen wat ze willen. Op basis daarvan maak ik een passende prijsopgave en uiteindelijk doe ik de complete projectbegeleiding. Alles moet echt tot in detail besproken worden om verrassingen op de projectlocatie te voorkomen. Als testcertificaten van kabels bijvoorbeeld niet compleet zijn, mag de chauffeur het terrein niet op. Dat heeft financieel natuurlijk een grote impact.”

 

Kabelhaspels van Prysmian Group, je komt ze overal tegen

Na een aantal weken komt Daniël al tot de conclusie dat hij een goede stap heeft gemaakt. Het werken bij Prysmian Group bevalt hem goed. “Prysmian en Draka zijn wereldwijd toonaangevende merken. Zo kom je overal je ‘eigen’ producten tegen, dat vind ik wel heel grappig. Ik was onlangs op vakantie naar Zakynthos en ik liep daar langs een bouwplaats. Ik heb altijd de tik om naar de haspels te kijken en toen zag ik Prysmian erop staan. Dat is leuk. Het internationale aspect vind ik sowieso gaaf. Je leert verschillende culturen en mensen kennen. We werken helemaal via Teams, dus het is heel laagdrempelig om iemand in Roemenië of Zuid-Amerika een bericht te sturen. Vaak krijg ik dezelfde dag, of zelfs hetzelfde uur nog antwoord. Zo kun je echt van elkaar leren.”

 

Een Drakiaan in wording

Benieuwd waarom we Daniël een Drakiaan noemen? “Een van de eerste dingen die me opviel bij het bedrijf is dat medewerkers vroeger ‘Drakianen’ werden genoemd. Dat vond ik wel een leuk feitje”, lacht Daniël. Hij is in ieder geval een echte Drakiaan in wording!