In december 2015 hebben we in samenwerking met SDA Bocconi School of Management als nieuw project Prysmian Viewpoint gelanceerd. Doel is om een beter inzicht te krijgen in wat onze mensen van ons vinden. Daarbij gaat het er niet alleen om hoe ze tegen onze effectiviteit aankijken, maar ook hoe we volgens hen als team opereren.

Als onderdeel van dit project hebben we ons eerste werknemerssurvey ooit afgenomen.

In dit korte interview met Fabrizio Rutschmann, onze SVP van HR and Organisation, laat hij zijn licht over de uitkomsten schijnen.

Met ondersteuning van SDA Bocconi wisten we te bepalen welke zaken de grootste impact hebben op de betrokkenheid en het engagement van werknemers: de reputatie van het merk, het delen van bedrijfsstrategie en een nauwe relatie tussen topmanagement en medewerkers.

De respondenten schetsten een cultuur die, naar mijn mening, uitstekend de waarden representeert die we willen promoten (internationaal, prestatiegericht, prestigieus). Even zo goed echter bracht de survey punten aan het licht waarop we misschien zouden willen verbeteren, bijvoorbeeld centralisatie en innovatie.